Aides financières employeurs apprentis 2026 : tout savoir sur les aides à l'embauche en alternance
Recruter un apprenti en 2026, c’est bénéficier d’avantages financiers, sociaux et fiscaux attractifs. Découvrez toutes les aides pour les employeurs qui embauchent en contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation.
Pour encourager le recours à l’alternance, l’État propose plusieurs aides financières, sociales et fiscales destinées aux employeurs d’apprentis.
Avant de détailler les dispositifs existants, retrouvez les bases de la rémunération des apprentis dans cet article.
Les aides financières à l’embauche d’un alternant
ℹ️ L’aide exceptionnelle à l’apprentissage
En 2025, les entreprises qui recrutent un apprenti peuvent bénéficier d’une aide exceptionnelle pouvant atteindre 6 000 €, versée au titre de la première année du contrat d’apprentissage.
Conditions principales :
Aide valable pour tous les niveaux de diplôme (jusqu’au niveau master).
Pour les entreprises de moins de 250 salariés : sans condition particulière.
Pour les entreprises de 250 salariés et plus : respect d’un quota minimal d’alternants dans l’effectif.
👉 L’aide est versée automatiquement par l’Agence de services et de paiement (ASP).
À noter :
L’aide à l’embauche des jeunes de moins de 30 ans en contrat de professionnalisation a été supprimée pour les contrats conclus depuis le 1er mai 2024.
Aide forfaitaire à l’employeur (AFE)
Les entreprises recrutant un demandeur d’emploi de 26 ans ou plus en contrat de professionnalisation peuvent bénéficier d’une aide pouvant aller jusqu’à 2 000 €, versée en deux fois :
à l’issue du 3ᵉ mois
puis du 10ᵉ mois de contrat
Cette aide est cumulable avec celle prévue pour l’embauche d’un demandeur d’emploi de 45 ans et plus.
👉 Démarches à effectuer auprès de France Travail.
Aide à l’accompagnement dans les GEIQ
Les entreprises membres d’un Groupement d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification (GEIQ) peuvent percevoir une aide comprise entre 814 € et 1 400 € par salarié et par an, selon le profil de la personne en insertion.
La DREETS est l’interlocuteur de référence.
Aide au financement de l’équipement de l’apprenti
En tant que CFA, nous pouvons prendre en charge des frais liés à l’équipement pédagogique et professionnel de l’apprenti (ordinateur, logiciels, équipements spécifiques, transport…).
Un vrai plus pour alléger les coûts indirects de l’alternance.
Déduction du solde de la taxe d’apprentissage
es entreprises d’au moins 250 salariés peuvent bénéficier d’une déduction sur le solde de la taxe d’apprentissage si elles atteignent :
5 % d’alternants dans l’effectif (apprentis, salariés embauchés en CDI après une alternance, CIFRE…),
ou3 % d’alternants avec une progression annuelle d’au moins 1 %.
👉 Pour toute question, rapprochez-vous de l’URSSAF.
Exonération de charges sociales (apprentissage)
Les employeurs bénéficient :
d’une exonération de cotisations patronales sur les salaires des apprentis, dans la limite de 1,6 SMIC ;
d’une exonération de cotisations salariales pour les apprentis, sur la part de rémunération n’excédant pas 79 % du SMIC.
Le niveau d’exonération varie selon la rémunération et la taille de l’entreprise (moins ou plus de 50 salariés).
👉 L’URSSAF vous accompagne dans vos démarches.
Aide à l’embauche d’un travailleur en situation de handicap
Les entreprises recrutant un apprenti ou un alternant disposant d’une RQTH peuvent bénéficier d’une aide pouvant aller jusqu’à 4 000 €, cumulable avec les aides de droit commun.
⚠️ La demande doit être déposée dans un délai maximal de 6 mois après l’embauche.
👉 Contactez l’Agefiph et le référent handicap de votre établissement de formation.
Aide à l’embauche dans le cadre de l’IAE
L’embauche d’une personne éligible à un parcours d’insertion par l’activité économique (IAE) en contrat de professionnalisation ouvre droit à une aide de 4 000 €, versée en deux fois (3ᵉ et 6ᵉ mois).
Conditions principales :
recrutement en contrat de professionnalisation,
absence de licenciement économique sur le poste concerné dans les 6 mois précédents,
aide non cumulable avec d’autres aides de l’État ou de France Travail.
Et si vous recrutiez un alternant ?
Grâce à l’ensemble de ces dispositifs, le coût de l’embauche d’un alternant est fortement réduit. L’apprentissage constitue ainsi un levier pour :
former des collaborateurs adaptés à vos besoins,
sécuriser vos recrutements,
transmettre vos savoir-faire,
et participer activement à l’insertion professionnelle des jeunes.
Futur employeur, parlons de votre projet !
Vous souhaitez recruter un apprenti et connaître précisément les aides auxquelles vous êtes éligible ? Contactez-nous dès maintenant : nous vous accompagnons dans vos démarches et dans la réussite de votre recrutement en alternance.
